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为进一步深化企业三项制度改革，加强人才队伍建设，激发员工队伍活力，优化现有人员结构，更好地选拔人才、用好人才，实现员工能进能出、职务能高能低、薪酬能增能减。近日，宏桂租赁下属企业后勤公司和外贸公司开展了公司内部岗位竞聘双选活动。
本次活动所有中层及以下员工“全体起立，重新找座”，将原来各部门共计17个岗位全部开放，其中中层竞聘岗位8个，基层双选岗位9个，两家企业全体14名人员均根据活动要求，分别报名参与了1-2个岗位的竞职演讲。
在首先进行的中层岗位竞聘演讲环节，演讲者分别从个人履历、优势、履职能力和工作规划等多个角度展示自己，由竞聘与双选领导小组进行现场评分，最终5名人员脱颖而出，其中的4名在竞聘前为基层员工。
在随后开展的基层双选岗位竞职演讲环节，由首批成功竞聘中层岗位的5名管理人员对报名本部门基层岗位的“起立员工”进行现场评分，并最终确定9名人选，其中的2名在双选前为中层管理人员。
通过活动，全员获得了“新座位”和“新挑战”，被最大程度地激发了干事创业的积极性和热情，真正实现了“能者上、庸者下、劣者汰”，为公司转型升级最大化地挖掘了人才潜能。（租赁公司）
竞职人员演讲中（一）
竞职人员演讲中（二）
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